僕の勤務する、地方都市の中小企業は、ある時、地元の有限会社に買収され、乗っ取られ、それからは坂道を転がるように倒産にむかっています。
買収直後、年配の管理職および妊娠した女性社員が退職強要でいなくなり、従来に不安を覚えた30代男性社員がみんな転職していき、最近は結婚を控えた20代男性社員が「男の寿退職」をする有り様です。
それもこれも、買収した筆頭株主一族のやり方が、あまりにワンマンというかブラックだからですが、もはや漫画のような出来事も起こり始めました。
筆頭株主には娘さんがいて、地元の経営者婦人会みたいな集まりの偉いさんでもあるのですが、その関係で知り合いの商店の商品を、この会社で使う、または販売するようにゴリ押ししてきます。
代表的には二つあります。
①筆頭株主の娘の友人の文房具屋さんから、会社の事務消耗品を買え(基本全部)
これは困りますよね。この会社では、少しでも経費削減を、ということでモノタロウやアスクルでリーズナブルな事務消耗品を買っているのですが、地元の個人経営の文房具屋さん、定価売りだし。
②会社(観光施設)の売店に筆頭株主の娘の友人の饅頭屋さんの和菓子を置け
無理すぎます(笑)
いちおう、観光施設ですから地元の名産品とか銘菓を売っているわけですよ。名前も知られていない、田舎の個人商店の饅頭を置くのは、いくらなんでも厳しいでしょう。
で、この二つの要求は、当時営業部の雇われ役員さん(社員上がり)が断固として拒否しましたね。
「あなたは株主の娘ですが、この会社組織における経営権はない」
みたいに、毅然と断ったみたいです。
僕含め、社員たちは溜飲が下がったものですが、その半年後、この雇われ役員さんは臨時株主総会において解任となりました。
解任された雇われ役員さんは、まだお子さんが大学生で学費も必要だし、当時の社長さんが筆頭株主に頼み込んで、なんとか社員に再就職となりました。
ちなみに、社員になった役員さんは、先日55歳になり、給料が手取り15万円になってます。
かばった社長さんも、後日、任期途中で解任となりました。
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